不去其它城市上班公司放假有工资吗

不去其它城市上班公司放假是否有工资，取决于放假的具体原因和劳动合同的约定。以下为你详细分析不同情况下的工资支付问题：如果放假是由于公司原因（如公司业务调整、要求员工到其他城市上班员工未同意等非员工过错导致），通常公司应支付工资；若放假是员工个人原因（如员工无正当理由拒绝公司合理工作安排导致无法正常工作），公司可能不支付工资。
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关于不去其它城市上班公司放假的工资问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动法》第四十四条虽然主要规定了加班工资的情形，但其中体现的按劳分配和保障劳动者基本权益的原则适用于此类情况。当公司因自身原因安排放假，且非员工过错导致员工无法提供正常劳动时，根据劳动法保障劳动者劳动报酬权的精神，公司应当支付工资。如果是员工个人原因不去其它城市上班导致公司放假，公司可不支付工资，这符合劳动法中劳动者需提供劳动才能获得相应报酬的基本要求。因此，不去其它城市上班公司放假，若因公司原因则有工资，因员工个人原因则可能没有工资。
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针对不去其它城市上班公司放假的工资问题，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、核实放假原因：明确公司放假是自身业务调整等公司原因，还是因为你拒绝去其它城市上班这一员工个人原因，这是判断是否有工资的基础。2、查看劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于工作地点变更、放假期间工资支付等相关条款，了解双方的约定。3、与公司协商：主动与公司沟通，说明自己对放假及工资支付的看法，争取达成一致意见。4、收集相关证据：保留好公司放假通知、与公司的沟通记录、劳动合同等，以备后续可能的维权需要。选择解决方案时，应重点考虑放假原因和劳动合同的约定，以事实和合同为依据进行维权。如果你在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。
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不去其它城市上班公司放假，可能会存在以下法律风险点：1、工资支付纠纷风险。例如，公司因要求员工去其它城市上班员工未同意而放假，却拒绝支付工资，员工认为是公司原因放假应支付工资，双方就会产生工资支付纠纷。2、劳动合同解除风险。如果员工长期不去其它城市上班且公司据此放假后，公司可能以员工不服从工作安排为由解除劳动合同，员工则可能认为公司解除合同违法，从而引发纠纷。