陪产假并非只有底薪，应支付全额工资。依据《劳动法》等相关规定，陪产假期间用人单位需支付全额工资，未支付或仅支付底薪可能违法。若工资低于社会平均工资，用人单位需补差额；若未购买生育保险，则按合同工资支付。未及时支付可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫陪产假工资支付方式依保险购买情况而定。已购生育保险，工资由保险部门支付，按社会平均工资或合同工资（取高者）；未购生育保险，则按合同工资支付。处理方式选择应基于单位是否购买生育保险，并据此向相关部门申请或按合同约定支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫陪产假工资支付分情况。具体操作为：1. 已购生育保险，向保险部门申请支付，标准为社会平均工资或合同工资（取高者）；2. 未购生育保险，直接按合同工资支付。需注意，无论哪种情况，均应全额支付，否则可能面临法律纠纷。
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