员工被辞退未提前通知，可要求补偿。依据《劳动法》，单位未提前通知辞退员工，若存在经济补偿，需额外支付一月工资。未及时补偿，员工权益受损，可能影响生活及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退未提前通知，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退未通知，可这样处理：1.与单位沟通，要求解释及补偿；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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