工伤未解约换工作需谨慎，可能影响原劳动关系。依据《劳动合同法》，未解除劳动关系即与其他单位建立劳动关系，若影响原工作或被提出拒不改正，用人单位可解除合同，违法解除需支付双倍赔偿金。严重情况可能导致失业且无赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤未解约想换工作，需谨慎。1. 与原单位协商：说明情况，尽量达成一致，和平解除劳动合同。2. 等工伤处理完：先进行工伤认定、赔偿等，确保权益不受损，再换工作。3. 避免双重劳动关系：若必须换，确保不影响原工作，否则可能面临被解雇风险及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤换工作应先与原单位协商或等工伤处理完。若需换工作，建议先与原单位协商解除劳动合同或等工伤认定、赔偿等事宜处理完毕。避免同时与两家单位存在劳动关系，引发不必要的法律纠纷。
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