若公司不承认与你的劳动关系，你可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认事实劳动关系。在此过程中，你需准备如工作记录、同事证言、银行流水等能证明你与公司存在实际用工关系的材料。这些证据将有助于仲裁委员会判断你们之间是否存在劳动关系，为后续讨要工资奠定基础。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你无需因公司未签劳动合同且拖欠工资而承担任何费用。相反，公司可能因违反《劳动合同法》需向你支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况）及拖欠的工资。同时，你可通过法律途径要求公司承担因讨要工资产生的合理费用，如律师费（如有约定或法律规定）等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同解决阶段，你可采取以下操作：协商阶段，明确工资拖欠情况，要求公司支付；调解阶段，向调解组织提交申请，并准备相关证据；仲裁阶段，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据；支付令阶段，向法院提交申请书及证据；投诉阶段，向劳动行政部门提交投诉书及证据。每个阶段都需确保证据充分，以维护你的合法权益。
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