税前工资5000元，五险一金扣除后能拿多少？

税前工资5000元，五险一金扣除后具体数额需根据缴纳比例计算。分析：税前工资5000元时，实际到手工资需扣除五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）个人缴纳部分。具体扣除数额取决于所在地区的社保缴纳比例和基数，以及公积金的缴纳比例。这些比例和基数可能因地区和政策调整而有所不同。提醒：如扣除后工资远低于预期，或发现五险一金扣除异常，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理税前工资与五险一金扣除问题，常见方式包括：1.查询当地社保政策和公积金政策，了解具体缴纳比例和基数。2.使用在线计算器或咨询人力资源部门，根据政策计算实际到手工资。3.如发现扣除异常，可向社保部门或公积金管理中心咨询并申请核查。选择方式时，应优先考虑官方渠道获取准确信息，并根据个人情况选择适合的计算方法。
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具体操作：1.查询政策：访问当地社保局和公积金管理中心官方网站，或咨询相关部门工作人员，了解五险一金的具体缴纳比例和基数。2.使用计算器：根据查询到的政策信息，使用在线工资计算器输入税前工资、缴纳比例等参数，计算实际到手工资。3.咨询人力资源部门：如在职，可向公司人力资源部门咨询个人五险一金缴纳情况，并请其协助计算实际到手工资。4.申请核查：如发现扣除异常，如扣除金额过高或过低，可向社保部门或公积金管理中心提交申请，要求核查个人缴纳记录并调整错误。在申请时，需提供相关证明材料，如工资条、社保缴纳证明等。