员工任职期间患精神疾病，应先给予医疗期并鉴定劳动能力。根据《劳动合同法》等规定，员工患病需先治疗，医疗期后鉴定劳动能力，一至四级应退出岗位，五至十级医疗期内不得解雇。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理患精神疾病员工，常见方式为给予医疗期并鉴定劳动能力。选择处理方式时，应根据员工病情及劳动能力鉴定结果决定，一至四级终止劳动关系，五至十级保持合同，提供必要支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患精神病需处理。具体操作：1. 立即给予医疗期，确保员工得到治疗；2. 医疗期后进行劳动能力鉴定；3. 一至四级：退出岗位，办退休或退职；4. 五至十级：医疗期内不解雇，提供工作调整或支持；5. 全程关注员工状态，确保合法合规处理。
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