急辞工被扣一半工资不合法。依据《劳动法》，单位无故克扣工资违法，损害劳动者权益。若老板扣你工资超过法定限额（如当月工资的20%），且剩余工资低于最低工资标准，将严重影响你的生活，甚至可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工被扣工资，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与老板协商，解释急辞原因并请求合理扣款。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本，仲裁虽耗时但更具权威性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工扣工资不合法。应对方式：1.与老板沟通，说明急辞原因，请求按法律规定扣款；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，要求恢复被扣工资及赔偿；4.若仲裁不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。
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