之前的工资是否继续按实习工资发放？

十五天实习期满后，工资不应继续按实习工资发放。详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，实习期（或试用期）满后，如果劳动者被正式录用，其工资应按照用人单位的正式工资标准进行调整。实习期工资是正式工资的一个阶段，正式工资通常会高于实习期工资，因为正式员工享有更多的福利待遇和权益保障。因此，实习期满后，之前的工资不应继续按实习工资发放。提醒：如果实习期满后，用人单位仍按实习工资发放，且劳动者与用人单位沟通无果，这可能表明用人单位存在违法行为，劳动者应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作指南：1.协商处理：劳动者应与用人单位明确实习期满后的工资标准，并要求用人单位按照正式工资标准发放。如果用人单位拒绝调整，劳动者可以提出自己的法律依据和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。2.投诉处理：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供实习合同、工资单等相关证据。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。3.仲裁或诉讼处理：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并依法主张自己的权益。仲裁或诉讼结果出来后，用人单位应依法履行相关义务。请注意，在处理此类问题时，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时依法维护自己的合法权益。
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处理方式分析：从法律角度来看，处理实习期满后工资发放问题的方式主要有两种：一是与用人单位进行协商，达成双方都满意的工资标准；二是如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，这是解决问题最直接、最经济的方式。如果协商无果，再考虑向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼等法律手段。