对于实习期间未签合同被无故辞退的情况，实习生首先可以通过与单位协商的方式解决。若协商无果，实习生可以依据《劳动合同法》的相关规定，虽然实习生与单位之间可能不构成劳动关系，但如存在事实上的用工行为，实习生仍可通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益，特别是要求单位支付因未签合同而应承担的相应责任。这主要参考了《劳动合同法》中关于劳动合同签订及用工的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若实习生被未签合同的单位辞退，首先，应保留所有与实习相关的证据，如工作记录、邮件往来等。其次，尝试与单位协商，要求合理的补偿或解释。若单位拒绝，实习生可根据实际情况选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在诉讼前，建议咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，实习生在未签合同情况下被辞退时，应：1. 立即收集并保留所有与实习相关的证据；2. 尝试与单位协商解决，要求合理的补偿或解决方案；3. 若协商无果，及时向当地劳动仲裁机构或法院寻求法律帮助；4. 在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。
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