日工资可按职工实际工作日和日工资标准算。依据《劳动法》，日工资制是计时工资一种，不及时处理可能导致工资计算不准确，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫日工资计算有全年平均、当月应出勤及全年平均日历天数三种方式。选择时需考虑公司规定及实际情况，确保计算方式合理且符合法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫日工资计算方式多样。具体操作：1. 全年平均法，用月工资除以全年平均应出勤天数（约25.5天）；2. 当月应出勤法，月工资除以当月应出勤天数；3. 全年平均日历法，月工资除以全年平均日历天数（30.4天）。根据实际情况选用。
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