年假属于法定福利待遇。依据《劳动法》等相关法律，劳动者连续工作一年以上即可享受带薪年休假，单位需依法支付休假期间工资，未提供或未支付将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假是法定福利。处理方式：1. 与单位沟通，明确年假政策及应享天数；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录；3. 向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求单位履行法定责任；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假问题常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位拒绝提供年假或支付年假工资，劳动者可先尝试与单位沟通协商；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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