79年生的女职工要多少年才能退休？

女职工退休年龄需视具体情况而定，一般为50岁或55岁。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，女职工的退休年龄通常为其年满50周岁时，但如从事特定工种（如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动等）或因病、因工致残且经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，退休年龄可能有所不同。另外，对于女干部或管理技术岗位的女性员工，退休年龄通常为55周岁。因此，79年生的女职工退休年龄需结合其具体工作性质和健康状况来判断。提醒：如出现单位强制要求提前退休或拒绝按法定年龄办理退休手续等情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.了解政策：女职工应查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规，明确自己的退休年龄及条件。2.与单位沟通：提前与单位人事部门沟通，了解退休手续的具体流程和时间安排，确保单位能够按时为其办理退休手续。3.收集证据：若单位拒绝或拖延办理退休手续，女职工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。4.申请劳动仲裁：若与单位协商无果，女职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行法定退休手续。5.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，女职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，女职工应提供充分的证据证明自己的退休年龄及单位的不当行为。
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处理方式：从法律角度看，女职工退休问题的处理方式主要包括了解退休政策、与单位沟通协商以及寻求法律援助等。女职工应首先了解国家关于退休年龄的相关政策，明确自己的退休年龄；其次，与单位人事部门沟通，确保单位能够按照法定年龄为其办理退休手续；若遇到单位拒绝或拖延办理的情况，女职工可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，维护自己的合法权益。选择建议：女职工应根据自己的实际情况选择合适的处理方式。若对退休政策有疑问，可咨询当地社保部门或律师；若与单位沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。