如果发现实发工资与个税申报的工资不符，首先需要明确这种差异是否源于应发工资与实发工资的正常差额（如扣除社保、个税等）。若差异源于错误申报，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条规定，纳税人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。因此，若故意多报或少报工资以逃避税收，可能构成违法行为，并面临相应的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保实发工资与个税申报工资一致，应做到：1.严格遵守《中华人民共和国个人所得税法》及相关税收法规；2.确保工资发放记录与个税申报数据一致，避免误报、漏报；3.加强内部管理，规范工资发放和个税申报流程；4.定期核查工资发放与个税申报情况，及时发现并纠正差异。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若实发工资与个税申报工资不符，处理方案如下：1.核实差异原因，确认是否为正常扣除项目导致；2.如属申报错误，需及时更正申报；3.若多报工资，需向税务机关提交更正申请，并补缴税款（如有）；4.如涉及所得税数据，应重新申报所得税，确保数据准确。
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