公司违法解除孕妇劳动关系，孕妇有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，孕妇在孕期被解雇，用人单位需承担法律责任，或继续履行合同并赔偿损失，或支付违法解除赔偿金。若不及时处理，可能导致孕妇权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被违法解雇，可如此应对：
1. 若想继续工作，立即申请劳动仲裁，要求撤销解雇决定，并追讨至合同继续履行时的工资。
2. 若选择赔偿，向劳动仲裁机构申请，根据工作年限计算赔偿金额，每工作一年获两个月工资赔偿。同时，准备相关证据，如合同、解雇通知等，以证明公司违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇面对公司违法解除劳动关系，可选择要求继续履行合同或索赔。若希望保持工作，选择继续履行合同并追讨工资损失；若不想继续，则要求支付赔偿金，根据工作年限每满一年获两个月工资赔偿。
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