离职可能有补偿，需看具体情况。依据《劳动合同法》，单位未缴社保补缴后，若员工因此辞职，单位需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职补偿看情况。操作如下：1.与单位沟通，了解补缴情况，协商补偿事宜；2.若协商无果，收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职补偿需视情况而定，处理方式有协商和仲裁两种。建议先与单位协商，无法达成一致时再申请劳动仲裁，以确保权益得到合法维护。
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